【イラストあり】ガールズバーの面接対策教科書！服装や聞かれることを解説！

ガールズバーで働くにあたって、避けては通れない面接。

 

「面接時の服装や持ち物が分からない……」「面接では何を聞かれるの？受かる答え方は？」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

 

本記事では、ガールズバーの面接に合格するためのポイントを網羅的に解説！

 

服装・メイク・髪型や持ち物の具体例、面接でよく聞かれる質問への回答例などをご紹介していきます。

 

この記事を読めば、ガールズバーの面接対策もバッチリですよ◎

 

ガールズバーの面接を控えている方や受かるか不安な方は、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね！

 

【この記事で紹介しているガールズバー求人をチェック】

≫東京【Bar Lounge POPO】

≫東京【Girls Bar Go】

≫北海道【GIRL’S BAR _ PINK】

≫福岡【THE FIRST】

 

ガールズバーの面接の採用基準は？

結論から言うと、ガールズバーの面接の採用基準はずばり、お店のコンセプトに合っているかです。

 

見た目や服装の雰囲気がお店のカラーにマッチしているかはもちろん、人間性や勤怠面、マナーなどを総合的に判断して採用を行っていると言います。

 

まず、最低限の常識やマナーが備わっているかは必ず見られるポイント。

 

「面接の時間をしっかり守れる」「身だしなみが整っている」といった点で、人間的なマイナスポイントがないかチェックされます。

 

とくにガールズバーは接客業であるため、コミュニケーション能力も重視されるでしょう。

 

例えば、「挨拶や敬語がきちんとできている」「笑顔でハキハキ話す」「愛想が良い」など。

 

トーク力や接客経験もあれば、即戦力と判断されて採用に有利になります。

 

また、出勤開始可能日がほかの応募者よりも早かったり、シフトの出勤可能日数が多かったりすると、採用の優先度も高まるでしょう。

 

このように、お店のコンセプトへのマッチ度や採用後にトラブルを起こさない人間性などが、ガールズバーの採用基準を満たす人材となっています。

 

ガールズバーの面接は9割が受かると言われているため、ぜひ上記のポイントを意識して面接にチャレンジしてみてくださいね。

 

ガールズバーの面接前に準備しておきたいこと（服装・メイク・髪型）

ガールズバーの面接前に準備しておきたいことは、上記画像の通りです。

 

どのような面接でも身だしなみは重視されるポイント。

 

ここで、ガールズバーの面接に適した服装、メイク、髪型を確認しておきましょう。

 

服装：自分らしさ+コンセプトに合わせて

ガールズバーの面接に適した服装は、自分らしさがある＆お店のコンセプトに合った私服です。

 

彼氏とのデートや友人とショッピングに出掛けるようなイメージで、お洒落に気を遣ったコーディネートを意識しましょう。

 

例えば、ワンピーススタイルに7センチ程度のヒールを合わせた服装が無難ですよ。

 

綺麗めのカーディガンやボレロを羽織ったり、ビスチェを合わせるのもOK！

 

フェザーニットやリブニット、シアー、チュールなど、柔らかく女性らしさのある素材の服装を選ぶのもおすすめです。

 

ガールズバーの面接に着ていく服装は、以下のポイントを押さえておけばまず間違いありませんよ。

 

 

逆に、ラフすぎる or だらしがない印象を与える服装はNG。

 

面接官に、自己管理能力やお客様へ不快感を与えないための気配り力がない人材と思われてしまいます。

 

具体的には、以下のような服装がガールズバーの面接時にNGと言えるでしょう。

 

 

見た目の第一印象は面接の合否を左右しかねないため、清潔感や女性らしさを忘れない服装を選んで好感度アップを狙いましょう。

 

メイク：普段のメイクよりも少し濃い目にして華やかさを

ガールズバーの面接時は、普段のメイクよりもやや濃い目にして華やかさをプラスしてあげるのがおすすめ。

 

なぜなら、ガールズバーの店内は照明が暗い＆時間帯も夕方や夜であるため、しっかりメイクにすると顔がはっきりするから。

 

とはいえ、お店のコンセプトによっては素朴さや清楚感を求められることもあるため、柔軟にメイクの濃さを調節してあげましょう。

 

ただしすっぴんで面接に臨むのはNGです。

 

あくまでナチュラル系メイクを軸に、以下の点を意識してメイクしましょう。

 

 

このようなメイクで面接に臨めば、見た目に気を遣える人材だと思われ、面接官に好感を持たれるはずですよ。

 

髪型：普段どおりでOKだが表情が見えるように

髪型は普段通りでOKなものの、表情が見えるようにセットするのが好ましいでしょう。

 

面接時は面接官と応募者がお互いに目を見て話すため、前髪が長すぎたり、目元が隠れていたりする髪型は好まれません。

 

また、ヘアスタイルは清潔感があり、奇抜すぎない髪型や髪色が望ましいと言えます。

 

基本的に髪型はストレートヘアやアップスタイル、綺麗めなアレンジヘアなどで問題ありません。

 

ヘアアイロンを通したり、コテでゆるく巻いたりすると、より綺麗な印象になるでしょう。

 

髪色もビビットすぎるヘアカラーでなければOK。

 

とはいえ、手入れしていない傷んだ髪や洗っていない油ギッシュな髪、ボサボサ髪、プリン頭は不衛生なイメージを植え付けてしまいます。

 

ヘアスタイルが不安な方は、面接前にヘアサロンで髪を整えてもらうと好印象を狙えますよ◎

 

ガールズバーの面接に必要な持ち物

ガールズバーの面接に必要な持ち物は、上記画像の通り2点あります。

 

まず、顔写真付きの身分証明書（本人確認書類）は忘れないように必ず持参しましょう。

 

身分証の確認は、応募者の年齢や国籍を確認する目的で行われます。

 

例えば、学生証や社員証、パスポート、運転免許証、住基カード、マイナンバーカードなどを提示すれば問題ありません。

 

ただし、学生証を提出する場合は、もう1点プラスで本人確認書類を求められる可能性があります。

 

また、履歴書は基本持参する必要はありませんが、お店側が用意した履歴書への簡単な記入を求められることが多いでしょう。

 

メモ帳や筆記用具を持って行くと、ガールズバーの仕事に関する説明を受けた際にも安心です。

 

必要な持ち物はお店によって指定されることもあれば、求人要項に記載してあるケースもあるため、事前に確認しておきましょう。

 

ガールズバーの面接で聞かれること・答え方

ここからは、ガールズバーの面接で聞かれること＆答え方を9つ紹介していきます。

 

面接官に好印象を与える質疑応答は、採用の合否を分けるポイントになります。

 

ここでしっかり面接対策しておきましょう。

 

「なぜガールズバーで働こうと思ったのですか？」

「なぜガールズバーで働こうと思ったのですか？」という志望動機に関する質問は必ず聞かれます。

 

とくに応募者が多い場合は、差別化を図るためにも説得力のある志望動機が必要です。

 

そのため、お店のSNSや公式サイトを下調べした上で、「なぜこのお店を選んだのか？」にフォーカスした理由を考えてみましょう。

 

お店の特色や魅力を交えて話すのはもちろん、給与の待遇面や通勤しやすさといった利便性を理由に応えても構いません。

 

採用すればお店へどんなメリットがあるのか、自己PRを盛り込むのも志望動機として効果的ですよ。

 

 

「ガールズバーでの勤務経験、あるいはナイトワークの経験はありますか？」

「ガールズバーでの勤務経験、あるいはナイトワークの経験はありますか？」というのも、聞かれることが多い質問。

 

ナイトワーク経験の有無は、お店の即戦力になる人材か否かの判断材料になります。

 

経験者は優遇されることも少なくないため、経験がある場合は積極的にアピールしてみましょう。

 

もちろん未経験の場合でも、経験がないことを正直に伝えた上で、前向きに努力する姿勢をアピールすればOK！

 

接客アルバイトの経験があれば、過去の具体的なエピソードを交えてお店に役立つスキルを伝えるのも有効ですよ。

 

 

「週にどのくらい（日数・時間）出勤できますか？」

ガールズバーの面接で鉄板の質問が、「週にどのくらい（日数・時間）出勤できますか？」です。

 

勤務日数や勤務時間に関する質問は、どれだけ柔軟にシフトへ入れるか見極めるためのもの。

 

とくに、忙しい週末や終電時間の迫る深夜の時間帯に出勤できるかが採用の鍵になります。

 

事前に出勤可能な日数や曜日を決めておくと、面接でスムーズに答えられるでしょう。

 

とはいえ、採用されたいからと無理に勤務日数を盛るのはご法度。

 

無理なシフトで睡眠時間を削られたり、ウソがばれてお店からの評価が下がってしまったりと、自分の首を絞める結果になってしまいます。

 

トラブルのリスクを減らすためにも、本当のスケジュールを伝えることが大切ですよ。

 

 

「お酒は飲めますか？」

「お酒は飲めますか？」という質問は必ず聞かれると言っても過言ではありません。

 

お客様とお酒を楽しむことがガールズバーの仕事であるため、飲酒の可否やお酒への耐性はそれなりに重視されます。

 

もしお酒に強い or お酒が好きな方であれば、ポジティブに採用を検討してもらえるでしょう。

 

しかしお酒が飲めない方も無理をしなくてOK！

 

お店によっては、ノンアルコールドリンクを用意していたり、酔っ払ったフリやフェイクドリンクで切り抜けたりといった対応をしています。

 

むしろ、お酒が飲めないキャストが無理をして何らかのトラブルに発展すると、お店にとってもマイナスになってしまいます。

 

お酒の得意不得意はガールズバーの不採用理由になりにくいため、正直に伝えましょう。

 

 

「ほかのお店の面接は受けていますか？」

面接で聞かれがちな質問として、「ほかのお店の面接は受けていますか？」が挙げられます。

 

応募状況や面接状況をチェックすることで、採用の優先度を決める狙いがあるのです。

 

そのため、ほかに応募しているガールズバーやナイトワークのお店がなければ、「特にない」と答えて良いでしょう。

 

「このお店が第一志望」という熱意もあわせてアピールできればGoodですね。

 

逆に、ほかのお店の面接を受けている場合であっても、採用された際にはこのお店に入店するつもりである意志を伝えましょう。

 

間違っても別のお店が本命と思わせるような発言をしないのがコツですよ。

 

 

「住んでいる場所とお店までの通勤経路や時間は？」

「住んでいる場所とお店までの通勤経路や時間は？」も定番の質問です。

 

なぜなら、交通費の支給や送迎のサポートがあるお店では、住所や通勤経路、通勤時間を確認する必要があるから。

 

応募者が住んでいる場所によっては、交通費を全額支給できなかったり、距離制限で送りを出すことが難しかったりします。

 

深夜や明け方まで営業しているガールズバーも多いため、お店側は応募者が終電を逃した際に帰宅困難にならないか把握したいのです。

 

また、お店と自宅が遠すぎないかをチェックする意図もあります。

 

というのも、通勤距離があまりに遠いと、途中でお店に来なくなってしまう or 短期離職される可能性が考えられるからです。

 

したがって、通勤経路や時間を分かりやすく説明した上で、送迎のサポートや終電上がりの希望もあわせて伝えるべきでしょう。

 

採用時の条件を細かにすり合わせれば、採用への本気度も面接官に伝わりやすいですよ。

 

 

「彼氏や夫はいますか？また同意を得ていますか？」

面接官によっては、「彼氏や夫はいますか？また同意を得ていますか？」と聞かれることも珍しくありません。

 

パートナーの有無を確認することで、面接官はシフトへの影響度を知りたいのだと言います。

 

例えば、クリスマスやゴールデンウイーク、年末年始などのイベント日や特別な休日は人手不足に陥りがち。

 

そのため、パートナーがいる場合は祝日やシーズンイベントの際にも前向きにシフトへ出られる意志をアピールするのが吉でしょう。

 

また、パートナーや友人、家族に内密で働く場合は、お店側も協力してくれるパターンが多いですよ。

 

基本的に仕事に対する積極性を伝えられれば、パートナーがいたり、周囲の人間から同意を得られていたりしていなくとも、合否に影響しにくいでしょう。

 

 

「学生さんですか？それとも本業がありますか？」

「学生さんですか？それとも本業がありますか？」という掛け持ち状況を確認する質問も頻出します。

 

なぜなら学生やWワーカーの場合、出勤時間の確保やシフトへの融通に不安が残るためです。

 

しかし、ガールズバーのようなナイトワークは、学校や本業との時間が被りにくいのが特徴。

 

そのため、時間帯の兼ね合いに融通が利くことや、シフトへ多く出られることを伝えられると、面接官にとっても安心材料になるでしょう。

 

その際、本業と副業、あるいは学業とナイトワーク業のバランスを如何に取れるかが肝になります。

 

具体的なスケジュール感を伝えれば、面接官にも採用後のシフトをイメージしてもらいやすいでしょう。

 

 

「勤務開始可能日、あるいは体験入店の希望日時はありますか？」

確実に尋ねられる質問として「勤務開始可能日、あるいは体験入店の希望日時はありますか？」が挙げられます。

 

勤務開始日や体験入店の希望日が近い日程であるほど、採用への本気度が分かります。

 

さらに、お店側が「事前にシフトを組みたい」「すぐに働ける即戦力を採用したい」と考えている可能性もあるでしょう。

 

そのため、できる限り具体的な日程や、面接日から遠くない日付を提案してあげるのがマストです◎

 

しかし1ヶ月以上後のスケジュールを出すと、採用の優先度を下げられてしまう恐れも。

 

したがって、数日後から1週間、遅くとも数週間以内が許容範囲となるでしょう。

 

このように早めの予定を提示することで、入店意欲を汲み取ってもらえるはずですよ。

 

 

ガールズバーの面接の際に聞くべき項目

ガールズバーの面接では、「最後に何か質問はありますか？」「聞いておきたい点や不明点はありますか？」と言われることも少なくありません。

 

ガールズバーで働くにあたって、仕事内容や待遇について確認すべき事項は多いため、必ず逆質問を行いましょう。

 

質問数は多すぎず少なすぎない2～5つ程度が最適です。

 

時給やバックの金額や交通費の支給有無

時給やバックの金額＆交通費の支給有無は、確実に質問しておきたい事項です。

 

なぜなら、同伴バックやボトルバックといったインセンティブの有無はお店によって異なるから。

 

加えて、バックの設定金額や還元率もお店やエリアによっては大きく差が開きます。

 

また、交通費の支給や引かれものの有無、ペナルティの有無などもお店ごとにまちまちです。

 

いずれも収入に直結する重要な要素となるため、質問漏れがないように注意しましょう。

 

上記の給与システムや待遇を把握しておけば、働き方のイメージも掴みやすくなります。

 

さらに収入の見込みを知ることで、仕事に対するモチベーションも自然にアップしますよ◎

 

勤務時の服装

勤務時の服装はマストで確認しておきたい項目。

 

ガールズバーでは、お店のコンセプトや雰囲気、客層に合わせた服装を求められることがあります。

 

具体的には、以下のような点を細かく聞いて、お店の想定とすれ違わないようにするのがマストです。

 

 

上記のように、私服勤務の場合はどのような服装が適しているかあらかじめ聞いておくと、出勤時のコーディネートを考えやすくなります。

 

衣装の貸与がある場合は、貸与時の料金や服の種類と露出度などを聞いておきましょう。

 

入店後に想定とは異なる服装を求められたという事態を避けるためにも、お店側とイメージのすり合わせを行っておきましょう。

 

キャストやお客さんの年齢層

キャストやお客様の年齢層を把握しておくのも大切です。

 

キャストの年齢は、お店が働きやすい環境か、良好な人間関係を構築しやすいかを見極める重要な要素となります。

 

例えば、同年代のキャストが多ければ比較的馴染みやすい職場環境と言えるでしょう。

 

また、お客様の年齢層によって接客方法や会話のトーンなども変わってきます。

 

40代～50代の落ち着いた年齢がメインの客層であれば、ゆったりとした接客が中心となり疲労やストレスもたまりにくいはず。

 

お店で働く仲間や訪れるお客様の年齢は、働きやすさのバロメーターになるため、お店選びの決め手にするのもアリですよ。

 

給料日や支払い方法

給料日や支払い方法もできる限り聞いておきたいポイント。

 

お金の流れを把握することで、金銭管理がしやすく、稼ぐ金額の目標やシフトのスケジュールも立てやすくなります。

 

例えば、給料は手渡しなのか振込なのか、日払いや週払いは可能かなどを聞いておきましょう。

 

自分のライフスタイルや支出の傾向に合うかも確認しておくと、急な出費の際にも助かることが多いですよ。

 

お店のルール

お店のルールに関する逆質問は必須です。

 

なぜなら、シフトの提出ルールやお店の禁止事項といった点を把握しておかないと、後々トラブルに発展する可能性があるからです。

 

シフトの提出タイミングはいつなのか、最低出勤日数は何日か、終電上がりは可能かは確実に聞いておくべきでしょう。

 

また、お店が独自のルールを設けていたり、キャスト間で暗黙の了解ができていたりする場合もあるため要注意。

 

知らず知らずのうちにルールに違反してペナルティを受けたり、お店からの評価が下がったりするパターンも考えられます。

 

したがって、お店のルールの把握は不利益を被らないためにも推奨されているのです。

 

ガールズバーの面接を受かるコツ

ガールズバーの面接に受かるコツは、上記画像の通り3つあります。

 

お店の下調べは入念におこなう

ガールズバーの面接に受かるには、お店の下調べを入念に行うことが重要です。

 

お店のコンセプトや特色、魅力などについてある程度知識を仕入れておけば、質疑応答の際にスムーズに回答できます。

 

とくに「そのお店でなければならない理由」を答えるにはお店の情報が必要不可欠です。

 

調べ方としては、お店の公式HPやSNSを中心にリサーチするのがスタンダード。

 

例えば、お店のコンセプトや雰囲気、イベント、客層、フード・ドリンクメニューなどを細かくチェックしておきましょう。

 

事前の調査でお店のコンセプトを把握できれば、面接時の服装やメイクを決める際にも役立つはずですよ。

 

接客経験や勤務可能日数などはアピール

ナイトワークや飲食店での接客経験、勤務可能日数などは積極的にアピールすべきでしょう。

 

接客アルバイトの経験があれば、基礎的な接客スキルがあると判断され、即戦力として採用の目が高まります。

 

ただし複数のお店を短期間で辞めた経歴は、面接官に短期離職を連想させてしまうため、アピールする必要はありません。

 

また、勤務可能な日数が多いほど採用へ有利に働くと言います。

 

ナイトワーク業種の中でもガールズバーの営業時間は長く、夕方から朝方まで開店しているお店も。

 

そのため、週末や祝日、イベント日など忙しいタイミングに、オープン時間からラストまでシフトへ入れる人材は重宝されるでしょう。

 

したがって、ガールズバーでの仕事に役立つ経験やスキル、シフトへの積極性があれば、高確率で採用されると言えます。

 

やる気が伝わるような受け答えと応対をおこなう

ガールズバーへの採用率をアップさせるには、やる気が伝わるような受け答えと応対を行うことも肝心です。

 

なぜなら接客業に従事するためには、コミュニケーション力や人当たりの良い愛想が必須のスキルだから。

 

そのため、質疑応答ではポジティブな回答やハキハキとした元気な声色を意識しましょう。

 

高度なトークスキルがなくとも、仕事への意欲や採用への熱意を伝えられるはずです。

 

また、質問に対して冗長すぎる返答は避け、簡潔で分かりやすい回答を心掛けましょう。

 

相手の目を見て話しながら、このお店で働きたいという気持ちを伝えようとする姿勢が何よりも大切ですよ。

 

ガールズバーの面接に落ちてしまう人の特徴

ガールズバーの面接に落ちてしまう人の特徴として、以下の点が挙げられます。

 

 

当たり前の話になりますが、面接時間に遅刻すると一発で不採用が確定することも少なくありません。

 

公共交通機関の遅延や忘れ物、体調不良といったやむを得ない事情がある場合でも、遅刻しそうだと感じた時点でお店へ一報入れるようにしましょう。

 

また、単純にお店のコンセプトに合わない人材も落とされやすいとか。

 

とくに高級志向のお店では、ルックス面の採用条件があったり、お店側の用意する衣装サイズが入らない応募者を採用しなかったりすることも。

 

もちろん、年齢や時給に見合っていない人材や、シフトに対する条件を多く突きつける人材も、お店側に採用するメリットがないため落とされます。

 

よほど無理な条件を提示しなければ問題ありませんが、長期休暇や少なすぎるシフトをほのめかす発言は避けるようにしましょう。

 

そして合否の明暗を分けやすいのが、応募者の常識やマナー、コミュニケーション力です。

 

接客業という特性上、会話のキャッチボールができない人材は真っ先に落とされると言っても過言ではありません。

 

例えば、「挨拶ができない」「敬語が出来ない」「嘘をつく」のいずれかに当てはまっている方は注意しましょう。

 

加えて、相手の話を聞かず一方的にマシンガントークをしたり、笑顔がなく不愛想だったりする方もガールズバーでは致命的。

 

上記の特徴に心当たりがある場合は、マイナスポイントを改善することで合格率もアップするはずですよ。

 

積極採用中のガールズバー求人4選

ここからは、新規キャスト大募集中のおすすめ求人をご紹介します！

 

東京【Bar Lounge POPO】

●常連さんメインだから働きやすい♪

●女性オーナー経営だから何でも相談できる◎

●土日営業店！好きな曜日に働ける🌟

 

東京【Girls Bar Go 】

●駅から徒歩すぐで通勤も楽々♪

●時給＋各種バック＋皆勤賞やボーナスあり！

●レギュラー出勤はさらに優遇◎

 

北海道【GIRL’S BAR _ PINK 】

●ノルマ、ペナルティ、営業は一切なし！

●無料のドレスレンタル、ヘアメイクもあり◎

●お仕事終わりは無料の送りで帰宅👌

 

福岡【THE FIRST】

●在籍キャストの9割が未経験スタート！

●私服勤務OK！あなたの個性が活かせるお店♪

●ノルマやお酒の強制は一切なし◎

 

 

ガールズバーの面接にまつわるQ＆A

最後にガールズバーの面接に関わるQ＆Aをご紹介します。

 

Q..面接はお店の営業時間の夕方～夜の時間帯？

ガールズバーの面接は、お店の営業時間内である夕方～夜の時間帯に行われることが多いでしょう。

 

ちなみにガールズバーの営業時間は19時から翌朝5時までが一般的です。

 

そのため、9時から面接開始と連絡を受けた場合は、夜21時からという意味になります。

 

面接時間について疑問を持った場合は、事前にお店へ確認しておくのが安パイですよ。

 

Q..面接の所用時間は？

ガールズバーの面接の所要時間は約30分～60分くらいが目安となります。

 

履歴書への記入や自己紹介、質疑応答の流れを考慮すると、面接時間が1時間以上に及ぶケースも考えられるでしょう。

 

遅刻しないことはもちろん、面接が長引いた場合に備えて、前後の時間は予定を空けておくのがベストですよ。

 

Q..面接はどこでおこなわれるの？

ガールズバーの面接はお店で行われることが大半です。

 

しかし、面接場所に店外を指定されたり、最寄りの駅で待ち合わせと言われたりした場合は要注意。

 

「ガールズバーは向いていない」「このお店の方が合っている」と、強引にガールズバー以外の職を紹介されてしまった事例があります。

 

身の安全を守るためにも、面接場所がお店か否か、お店は実在しているかなどを確認の上で面接に向かいましょう。

 

Q..履歴書は必要？

ガールズバーの面接に履歴書は基本必要ありません。

 

なぜなら、面接当日に簡易的な履歴書へ記入を求められるからです。

 

簡単なプロフィールや経歴などをその場で記入し、志望動機や希望シフトは質疑応答ですり合わせるため、履歴書はあまり使用しないと言います。

 

とはいえ、お店によっては履歴書の準備が必要になることも。

 

履歴書の持参に悩んだら、面接前にお店へ問い合わせるのが確実ですよ。

 

まとめ：服装や受け答えの面接対策をしてガールズバーに採用されよう！

ガールズバーの面接で採用されるには、服装・メイク・髪型と質疑応答への対策が重要。

 

見た目の第一印象や面接官の質問に対する答え方は合否を左右するポイントになります。

 

 

上記の内容を意識して、ガールズバーの面接にチャレンジしてみてくださいね！