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ガールズバーで働いてみたいけれど、採用基準が分からず応募に踏み切れないという方は少なくありません。
「ガールズバーは容姿やスタイルで採用してるんでしょ？」とお悩みの方も多いでしょう。
結論、ガールズバーは見た目・年齢・性格などを総合的に判断しているため、採用のハードルはかなり低い業種です。
本記事では、そんなガールズバーの採用基準について徹底解説！
採用されやすい人・されにくい人の特徴や高採用率のガールズバー求人をご紹介します！
結論から言うと、ガールズバーの採用基準は「これさえ満たせばOK！」という明確なラインがあるわけではありません。
ただし、人柄や性格、容姿、身だしなみ、コミュニケーション力、接客経験、勤務可能日数、飲酒の可否などを総合的に判断される傾向があります。
まずは、どのお店でも重視されやすい採用基準に自分が当てはまっているかチェックしてみましょう！
また、自分に合いそうなお店の求人を見つけるのも、採用率を上げるポイント。
お店のコンセプトや雰囲気、客層が自分とマッチしていれば、採用基準もクリアしやすくなりますよ。
したがって、お店の重視する条件と自分の特徴の相性が良いか、応募前に確認するのがおすすめです。
採用基準はお店によってさまざまですが、「そもそも自分は応募できる対象なのか」を知りたい方も多いはず。
極論、年齢が18歳以上であれば、誰でもガールズバーに応募できます。
というのも、近年のガールズバーの採用基準やお店の傾向から、人柄重視採用＆経験は問わないお店が多いからです。
さっそく、採用の基本ラインについてそれぞれ詳しく見ていきましょう◎
ガールズバーの応募資格は、年齢が18歳以上（高校生不可）であることが大半です。
なぜなら風営法の観点から、キャバクラのような風俗営業店では18歳未満の雇用や立ち入りが禁止されているから。
とくに「飲食店営業許可＋風俗営業許可」を取っているガールズバーでは、法律上未成年を雇えません。
加えて労働基準法の観点からも、18歳未満は深夜帯22時～5時に働けない決まりです。
以上の理由から、応募・面接時には年齢確認のために顔写真付き身分証明書が必要となります。
運転免許証、マイナンバーカード、学生証、パスポートなどを用意して、お店に18歳以上であることを明示しましょう。
近年のガールズバー業界では、容姿より性格・人柄重視で採用するお店が増加しています。
理由としては、顔や体型に自信がなくとも、加工アプリで十分誤魔化せるためです。
むしろ、お客さんを会話で楽しませるコミュニケーション力や明るい性格が重視されます◎
すなわち、お客さんへの良識ある対応が期待できる一般常識や、お店のスタッフ・キャストと良好な関係を築ける人間性がポイントなのです。
このような理由から、「ルックス不問」と記載されているガールズバー求人も少なくありません。
ぜひ外見・内面の両方を磨きながら、ガールズバー採用を狙ってみてくださいね◎
ガールズバーは未経験でも働けるお店が多いのも特徴です。
経験の有無は基本的に問われないため、ナイトワークが初めてでも歓迎されやすい業種と言えるでしょう。
たとえ「経験者優遇」と求人に書かれていても、「未経験お断り」という意味ではないため、気軽に応募できるのも魅力◎
さらに体験入店可能なお店も多く、本入店後のミスマッチを防ぎやすいのもガールズバーの利点です。
ナイトワークデビューを検討している方は、業種の選択肢としても非常におすすめですよ。
ガールズバーに採用されやすい人の特徴は、「人当たりの良い性格」「シフトにしっかり入れる」を満たす人物です。
採用されやすい人の特徴5つを詳しく見ていきましょう。
「愛嬌がある」「明るく元気がある」という人柄は、ガールズバーで採用される人に共通しています。
愛嬌を出すためには人当たりの良い笑顔や仕草が大切であり、必ずしも容姿に優れている必要はありません。
例えば、リアクションが大きかったり、よく笑って無邪気に振る舞えたりする人は、「愛嬌がある」と言われやすいでしょう。
ガールズバーの採用を狙う場合は、明るくハキハキと笑顔での会話を心掛けてみてくださいね。
清潔感のある身だしなみも、ガールズバーに採用されやすい要素のひとつです。
ガールズバーは接客業であるため、お客さんに不快感を与えない身だしなみは必ず重視されると言っても過言ではありません。
具体的には、メイク、髪型、服装、ネイルへ気を遣うと好印象です◎
また、ガールズバーは髪型、服装、ネイルの規定が緩いお店が多いものの、面接時はやや気合の入ったコーデがマスト。
お洒落なスポットへお出かけする時のような服装を意識して、清潔感に気を付けると良いでしょう。
コミュニケーション力は採用基準として最も重視される項目のひとつ。
なぜなら、ガールズバーはお客さんだけでなく、お店のキャストやスタッフと交流する機会が多いから。
とくに「笑顔で受け答えができる」「会話中に相槌や返事がある」といった愛想の良さが採用の分かれ目になるでしょう。
もちろん、「トーク力がある」「気配り上手」「聞き上手」などのスキルも評価につながります。
したがって面接では、適切に会話のキャッチボールができる人材が採用されやすいと言えます。
ガールズバーの面接においては、最低限の常識やマナーが備わっているかも重要な判断基準です。
ガールズバーは接客業という関係上、お客さんに失礼のない対応ができる常識やマナーが不可欠となります。
例えば、「挨拶ができる」「お礼が言える」といった礼節の有無は面接時の評価点となるでしょう。
とはいえ、常識やマナーの欠如を理由に採用を見送られるケースはほとんどありません。
面接が不安な方や自信のない方は、挨拶や笑顔の練習をしておくと本番でも好印象を狙えますよ。
シフトにある程度入れる人も、ガールズバーで採用されやすい傾向があります。
面接で十分な出勤日数や勤務時間を確保できると答える人は、即戦力と見なされ採用率がグッとアップするのです。
また、ガールズバーは夜が営業時間のメインとなるため、忙しい深夜帯や繫忙期を支えられる人材を求めています。
とくに週末の夜やイベント日の出勤が可能な人は重宝されるでしょう。
もちろん、学生さんやWワーカーさんなどは、本業やプライベートを優先して問題ありません。
もし週3日以上のシフトが可能な場合は、ぜひ面接でアピールしてみてくださいね。
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ガールズバーに受からない原因は、「やる気」「挨拶や礼儀」「身だしなみ」「希望シフト」であることが大半。
このトピックでは、ガールズバーで採用されにくい人の特徴4つを解説します。
ガールズバー面接での「やる気が感じられない」「受け身な対応」は、採用されにくくなる大きな要因です。
というのも、ガールズバーではお客さんに楽しい時間を提供するための明るさや積極性が求められるから。
不真面目な態度や自分から話そうとしない姿勢は、マイナス評価につながってしまうのです。
実際、面接官が応募者に「接客に向いていないのでは？」「接客態度が悪そう」と感じた時点で落とすことも珍しくありません。
逆に言えば、笑顔で明るい声を意識して、前向きな回答をするだけでも合格率は大きく変わってくるでしょう。
挨拶や礼儀ができていないのも、採用を見送られる理由のひとつ。
お客さんにきちんと挨拶やお礼が言えなければ、接客に不向きな人材と判断されてしまいます。
もちろん、最低限の礼節がなければ、「キャスト同士でトラブル起こすのでは？」という懸念も抱かれてしまいます。
第一印象の悪さで採用を見送られないためにも、面接では明るくハキハキとした挨拶からスタートするのがベスト。
お客さんだけでなく、お店のスタッフやキャストとも良好な関係を築けると態度でアピールしておきましょう。
派手すぎ or 清潔感がないのも不採用理由としてありがちなパターンです。
極端に派手なメイクや露出の多い服装は、お店の雰囲気に合わないと判断される可能性が高いでしょう。
当然ながら、髪がボサボサだったり服装がだらしなかったりしても、お客さんの前には出せないと見なされてしまいます。
できれば個性が強すぎるスタイルや不衛生な見た目は避け、常識の範囲内で身だしなみを整えるようにしましょう。
シフトに全く入れない、すなわち勤務頻度が少なすぎるのも落とされる原因です。
お店側にとっては、出勤日数が少ない応募者よりも、安定してシフトに入れる応募者のほうが戦力として期待できるからです。
例えば、「週1日しか働けない人」と「週3～4日で働ける人」が同時に応募してきた場合、お店が採用するのは後者です。
とはいえ、学業や本業と掛け持ちしている場合は、無理にシフトを入れる必要はありません。
急な欠勤があった際にもフォローに入れる柔軟なシフトを最低限アピールできれば、十分採用を狙えるでしょう。
ここまでガールズバーの採用基準をご紹介しましたが、いざ面接や体入に挑む場合は事前準備が大切になります。
そこで「面接で見られるポイント」と「面接で必要なもの（準備するもの）」を下記にまとめました。
面接では第一印象が何よりも重要です。万人ウケする服装やメイクはもちろん、常に笑顔での受け答えを心掛けるようにしましょう。
面接を受けるには顔写真付き身分証が必須となります。例えば運転免許証・マイナンバーカード・パスポートなど。忘れると面接NGとなってしまうため注意しましょう。
また、自己紹介や志望動機を言えるように、事前に軽く面接対策しておくのも採用率を上げる鍵ですよ。
面接や体入にあたっての心構えや準備をしっかり行って、採用を目指してみてくださいね◎
最後に、ガールズバーの採用基準についてよくある質問11選にお答えしていきます。
ガールズバーは、太っていても清潔感や愛嬌があれば採用されるケースが多い傾向です。
理由としては、体型よりも人柄を重視するお店が増えているから。
また、ガールズバーの中にはぽっちゃりをコンセプトにしたお店もあります。
「容姿や体型が気になる」「なかなか採用されない」といった場合は、体型の基準がゆるいお店に応募するのがおすすめです。
ガールズバーで働くにあたっては、地味な見た目でも問題ありません。
見た目が特別派手である必要はなく、自然体でOKなお店がほとんどと言えます。
とはいえ、最低限のメイクを行ったり、髪型の清潔感を保ったりと自分磨きは欠かさないようにしましょう。
結論、ギャル系や清楚系どちらが採用されやすいという傾向はありません。
お店によって異なりますが、親しみやすさを重視するケースも多く、どちらの系統でも採用される可能性があります。
ただし、ギャル系や清楚系コンセプトのお店であれば、お店のカラーマッチしたタイプの女の子が好まれるでしょう。
ガールズバーで働く女の子のタイプは幅広く、学生やフリーター、Wワークの社会人などさまざま。
いわゆる普通の女の子が多く、親近感や愛嬌のある子や接客が得意な子が働いています。
基本的に特別な資格や経験、飛び抜けた容姿は不要のため気にせず応募してOKですよ。
主婦や学生でもガールズバーに採用されます。
ガールズバーは自由シフト制のお店が多く、主婦や学生がスキマ時間に働きやすい環境が整っているため、非常に人気です。
しかしお店のコンセプトや採用基準によっては、「主婦歓迎」や「学生歓迎」に当てはまらない場合も。
採用されやすいお店を見つけるためには、公式HPで在籍キャストの年齢や職業を見る＆求人要項をしっかり読み込むと良いですよ。
未経験 or 経験者でもガールズバー面接に落ちる可能性はあります。
ガールズバーは経験問わず歓迎しているお店が多いものの、「やる気が見えない」「礼儀がない」などの場合は不採用になることもあるでしょう。
確実に採用を狙いたい方は、「採用率99％」や「驚異の高採用率」といった文言のある求人に応募すると良いでしょう。
SNSやお店の公式HPにキャストの顔写真を掲載するお店も少なくありません。
とはいえ、基本的に許可なしで顔写真を載せることはないため、安心してOK！
不安な方は事前に確認しておくと、トラブル防止にもなるため安パイですよ。
身バレが気になる方は、帽子やマスク、源氏名の使用などでの対策が可能です。
顔出しNGやSNSへの露出NGの旨を事前に伝えれば、配慮してくれるお店も多いでしょう。
また、学校や職場、自宅から離れたエリアのお店で働くのも、有効な身バレ対策です。
親身に相談に乗ってくれるお店も多いため、希望があれば面接時にすり合わせを行いましょう。
ガールズバーの面接は、「いつから働ける？」「週何日入れる？」など簡単な質問が中心となります。
以下は、ガールズバーの面接でよく聞かれる質問の一覧です。
なお面接の質疑応答では、受け答えする際の笑顔や明るい声のトーンが大切。
回答の内容を無理に覚えるよりも、堅苦しくなりすぎない程度にフラットな気持ちで答えましょう◎
しっかりした志望動機がなくともOKですが、前向きな理由があると好印象を与えられます。
例えば「お店の雰囲気が良さそう」「お店のコンセプトが好き」といった簡単な理由でも構いません。
面接前にお店が用意した履歴書への簡単な記入を求められるケースもあるため、お店の概要だけでもチェックしておくと安心ですよ。
ガールズバーでは、性格や人柄、身だしなみの清潔感、トーク力、リアクションの良さ、シフトに入れる頻度などが重視されます。
見た目より「一緒に働きたい」と思われる人間性が基準になってくるため、明るい受け答えを意識しましょう。
ちなみに、面接だけでなく、日程調整の連絡やお礼のメッセージも丁寧に書けると印象アップを狙えますよ。
ガールズバーの採用基準は、容姿よりも人柄や性格が重視される傾向にあります。
そのため、18歳以上の応募資格をクリアしていれば、誰にでも採用のチャンスがあるお仕事です。
上記の採用基準を意識しながら、ぜひガールズバーの面接にチャレンジしてみてくださいね！
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