キミの彼女になりたい！ちゅんぴさんの独占インタビュー

ちゅんぴさんはどうしてコンカフェで働こうと思ったんですか？

ちゅんぴ：仲のいい友達が、メイドカフェやコンカフェで働いていたんです。


その子のお店に遊びに行った時に、こういう仕事もあるんだなって知って。私、可愛いものが好きで！

可愛いものがお好きなんですね。

ちゅんぴ：そうなんです！衣装とか、店内とか、可愛い女の子も好きっていうので。コンカフェが好きなんですよね。


すごい可愛いなと思ったんですけど、自分がキャストをやるっていうのはあんまり自信がなくて。


ただ友達のお店に行った時に、お店を支える内勤っていう仕事があることを知って。そっちならやってみたいかなって思いました。


元々、人の面倒を見るのが結構好きだったのもあって……！親戚の中でも1番上で、昔から年下の子と関わるのが好きだったんですよ。


それでXで内勤の募集を探してたら、キミカノグループの内勤求人を見つけて応募したんです！

現在店長ということですが、当初から店長候補？

ちゅんぴ：そうなんです！当時はフリーターだったし、アルバイトのつもりだったんですが、内勤は社員のみということなので、「社員希望です！」と言いました（笑）


最初はお皿洗いとか、基本的な内勤の業務から始めて、そこから一人で1つの店舗を見られるようになって。


系列店で店長を経験した後、キミカノ秋葉原店を任せてもらいました。任せてもらえたのは、信頼してもらえたからなのかなと思います。


グループに入って3年半。この仕事は好きじゃないと続かないと思うくらい大変なことがありますけど、私自身も楽しく仕事をしています！

可愛いものに囲まれて働けるのも、この仕事の楽しさですか？

ちゅんぴ：そうですね！


キミカノ秋葉原店は衣装や内装にもすごくこだわっているんですよ！


ポップなどもデザイナーさんが手がけていて、衣装もオリジナルなんですよ。天井のお花も、お客様から「天井にお花があるお店」って覚えてもらえることがあります！

ちゅんぴさんは、どうして店長になりたいと思ったんですか？

ちゅんぴ：働いていく中で、店長っていう肩書きがあったほうがキャストの子に伝えやすいこともあるなって思ったんです。


前の店長のことはめっちゃ好きだったんですけど、結構おおらかなタイプで。遅刻とかもわりと甘めに見ていたところがあったんですよ。


それを見ていて、私が一番上の立場になれば、必要なことをもっとちゃんと伝えられるのになって思っていました。

お店を良くするためにってことですね。

ちゅんぴ：そうですね。ちゃんとお店を良くするために言える立場になれたのは嬉しかったです。


でもそこまで厳しい店長、というわけではないですよ。最低限のことは守ってほしいなって。特に勤怠は大事にしていますね。

勤怠を重視するのはなぜですか？

ちゅんぴ：遅刻とか、勤怠の部分からお店が崩れていくと思ったんです。そういうところって信頼にも関わるし、仕事やお客様への対応にも出ると思うんです。


だから最低限守るべきことは守ってほしいと思っています。


そのうえでキャストには、どうなりたいみたいな理想を聞くようにしています。

キャストさんの理想？

ちゅんぴ：キャストはどうなりたいかっていう理想を持って働いてくれていると思うんです。「稼ぎたい」とか「人気キャストになりたい」とか。


その理想に近づけてあげるために、サポートしつつ導いてあげる、みたいな。


理想に対して「じゃあ今月は特にこれをやろう」とか、一緒になってやっていく感じですね。

伴走者みたいな感じですね。

ちゅんぴ：そうですね！並んでやっていく感じです。


このグループに入った時にいろんなすごいキャストを見て分析できるようになったのは、キミカノ秋葉原店でも活きていますね。


理想に対して一緒に動いていると、できていないことも見えてくる時があります。そういう時はまず「聞く」。


意見を聞いたうえで「この部分をこうしたほうがいいよ」って。「ダメだよ」と真っ向から否定して終わりにはしません。


キミカノは意外と、面倒をちゃんと見てほしいと思っている子が多い気がしますね。「ちゃんと私のこと見てください」みたいな子もいるから、指導したらすごい聞いてくれるし。


向上心が高い子がすごい多いんです！

誰しも頑張っていても、なかなかうまくいかない時期もありますよね。

ちゅんぴ：そうですね。長く働いているキャストも多いので、そういう時期があるのは当たり前だと思っています。


そういう時は、まずその子の普段の行動を見ます。


そうすると以前はしていたのに、最近やらなくなったこととかに気づくんです。本人は頑張っているつもりでも、私から見ると変わっている部分があったりするので、そこを細かく伝えます。

一人ひとりを細かい部分まで見ていらっしゃるんですね。

ちゅんぴ：そうですね！


もちろん私のアドバイスですぐ良くなる子もいれば、そうじゃない子もいます。アドバイスをやってみたけど、なかなか調子が戻らないみたいな。


そういう時は、とにかく話すんです。時間を作って、いっぱい喋る。


すぐに「頑張ろう！」とはならずとも、話していくうちに少しずつ気持ちが上がっていく時期があって。何かをきっかけに、一気に調子が戻ることもありますからね。

とことん寄り添っていらっしゃるんですね。

ちゅんぴ：落ちている時期は本人は大変ですけど、寄り添い続けてあげる。一人にしないことって大事だと思うんです。


「一人にしない」という点については、うちはキャストも同じことをしてあげられるんです！

キャスト同士でも支え合う？

ちゅんぴ：おっしゃる通りです！相談しやすい先輩キャストや同期のキャストもいて、「この子がいるから頑張れる」みたいな関係も結構あるんです。


私ももちろん向き合うけど、みんなで支え合ってやっていけるのは、うちのお店の大きいところだと思います。

キャスト同士のつながりは、どうやって作っているんですか？

ちゅんぴ：何かとくっつけるようにしています（笑）


特に入りたての新人って、自分から先輩に話しかけるのが難しい子も多いので、私から会話に混ぜたり、「先輩から話そう、話しなよ」って声をかけたりします。


あとは新人の子が何かに悩んでいたら、「それなら○○ちゃんがめっちゃ得意だから聞いてみなよ」って、得意な先輩につなげるんです。

誰が何を得意としているのかも把握しているんですね。

ちゅんぴ：はい！キミカノ秋葉原店は15席くらいの小さいお店なので、そこは活かせていると思います。


だからみんなに聞こえるくらいの声で、「○○ちゃん、それめっちゃ上手いから聞いてみなよ」って言います（笑）


そうしたらシャイな新人も話しかけるきっかけができるし、先輩もその話を聞いているので、そこで自然と会話が始まるんです。


一度相談したら、その後も「どうなった？」って話しやすくなりますしね。


先輩キャストにとっては自分の得意なことや経験を認めてもらう機会になるとも思ってます！

キャストさん同士の関係性、すごく良さそうです！

ちゅんぴ：そうですね！年齢関係なく、歴で先輩後輩があるんですが、ちゃんと先輩後輩の関係があるからこそやりやすい部分ってあると思うんです。


先輩としてちゃんとしなきゃっていう意識で、自分もちゃんとやるし、後輩の面倒も見るっていう。


先輩の姿を後輩が見て、それが受け継がれていくこともあります。先輩が当時こうしてくれて嬉しかったから、私も新人が入ってきたらこうしようっていうのをやってくれてて。


そういう仕組みができているのはいいことだと思うし、仕組みを作るのが私の仕事じゃないかと！


先輩後輩はありますが、みんな仲がいいのも魅力ですね！「みんな仲良さそうでいいね」と新規のお客様も言ってくれます。

キミカノ秋葉原店にはどんな子が合いますか？

ちゅんぴ：向上心がある子ですね。


ちなみにうちは半分くらいが未経験スタート。最初はわからないのが当たり前なので、「こうやってやるんだよ」って最初の部分はちゃんと教えますし、面倒見のいい先輩キャストも一緒に見てくれます。


うちは感謝の言葉も大切にしていて、ことあるごとに「ありがとう」と言い合っています。それも空気がいい理由のひとつ。


1回やってみればできることはたくさんあります！だから安心して体入に来てみてほしいですね！


※本記事は、2026年8月26日時点での取材内容をもとに構成しています。今後の制度やルールの変更により、一部内容が掲載当時と異なる可能性があります。